时间：2025-05-23 06:29
地点：锦江区
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亲权指数是一种评估家庭中父母权力分配平等程度的指标。如果亲权指数显示父亲的权力远高于母亲，这可能说明家庭中男性更多地参与决策和控制资源分配，而女性的发言权和决策权较少。这种情况并不符合现代社会倡导的男女平等原则，不够正常。家庭中的决策应该是基于共同协商和尊重，父母双方应该平等分享权力和责任。
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企业拒招聘有纹身的人合理吗？是否涉及到歧视？
企业拒绝招聘有纹身的人在某种程度上可以说是合理的，但也涉及到潜在的歧视行为。 一方面，企业的招聘政策可能会要求员工在工作场所保持专业形象，这包括外貌方面的要求。对于某些行业来说，纹身可能会被认为与专业形象不符，因此企业可能会拒绝招聘有纹身的人。 另一方面，企业拒绝招聘有纹身的人也可能会涉及到歧视。如果企业只因为一个人有纹身而拒绝招聘，而不考虑这个人的能力和表现，那么这种做法就可能构成对纹身人群的歧视。尤其是当纹身与工作能力没有直接关联时，拒绝招聘纹身人员可能被视为对个人权利的侵犯。 总的来说，企业拒绝招聘有纹身的人可以被认为是在平衡专业形象和员工权益之间作出的决策。但企业应该根据工作的性质和要求来制定招聘政策，而不是只根据纹身的存在与否来做出决定。避免基于纹身而歧视某些人群是保障招聘公平的重要原则。
据普益标准监测，截至11月27日，2023年以来全市场累计约有1979款理财产品提前终止。
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怎样应对一个极端的追求者？
如果你面临一个极端追求者，以下是一些建议来应对这样的情况： 1. 保持冷静：面对极端追求者时，首先要保持冷静。不要激怒或激怒对方，也不要直接反击。保持冷静有助于你清晰地思考和决策。 2. 设定边界：向极端追求者明确表达你的边界和不愿做的事情。坚决拒绝他们的要求或行为。清楚地让对方知道你对这种行为的不接受态度，并坚持自己的立场。 3. 保持距离：将自己与极端追求者保持距离，不与其过于接触或交往。避免与其单独相处或参与他们的活动，以减少对方的机会。 4. 借助支持系统：寻求朋友、家人或专业人士的支持和建议。与他们分享你所经历的事情，听取他们的意见和建议，他们可以给予你合理的、安全的解决方案。 5. 留下书面证据：如果极端追求者对你进行了骚扰、威胁或滋扰，要确保有书面证据。保存所有相关的邮件、短信、社交媒体私信等信息，以便将来可能需要提供给警方或法律机构。 6. 求助于警方：如果极端追求者的行为变得过于危险或更进一步侵犯了你的个人安全或幸福，你可以向警方寻求帮助并报案。他们可能能够采取进一步的措施来保护你，并阻止对方的不当行为。 7. 寻求法律援助：在一些情况下，你可能需要律师的法律援助来保护自己的权益。如果你感觉自己受到极端追求者的严重侵犯或威胁，寻求法律援助可以帮助你评估你的权益和采取必要的法律行动。 这些建议仅作为参考，并且在应对极端追求者时应根据具体情况进行调整和变通。重要的是要保护自己的安全和幸福，并寻求适当的支持和帮助。